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「50人の壁」とメンタルヘルス不調者の増加～帝国データバンクの調査結果から

(2024年1月31日)

　◆「50人の壁」とは

　「50人の壁」とは、社員数が50人を超えると発生する経営課題のことを指しています。マネジメントを行うために社長のほか複数の管理職が必要となり、人事制度も複雑化するので管理レベルも高まるタイミングです。また、社員数が増えることで、情報共有や意思疎通が難しくなるため、組織内のコミュニケーションの質が低下するともされています。

この50人の壁と符合するように、メンタルヘルス不調者の割合が高まってくるようです。

◆メンタルヘルス不調者がいる企業は社員数50人超で大きく増加

　帝国データバンクが行った「健康経営への取り組みに対する企業の意識調査」では、過去１年間で「過重労働時間となる労働者」や「メンタルヘルスが不調となる労働者」がいるかどうかを尋ねたところ、次のような結果が出ています。

　この調査の有効回答企業数は1万1,039社ですので、わが国での一般的な傾向と考えられます。

　＜社員数とメンタルヘルス不調者がいる割合（％）＞

　・５人以下 …………… 5.0％

　・６人～20人 …………10.8％

　・21人～ 50人 ………19.5％

　・51人～ 100人 ……31.6％★

　・101人～300人 ……45.5％

　・301人～1,000人 …59.0％

　・1,000人超 …………62.0％

（全体集計では、21.0％［５社に１社］が「いる」と回答）

　このように、規模が大きな会社ほど割合が高まっており、50人を超えたところで全体での数値を超えている状況がわかります。

　会社が大きく成長するほど、人事労務管理の重要性も高まってきます。

　メンタルヘルス不調を防止するためには、定期健康診断の確実な実施、職場の喫煙対策、労働間管理や仕事の進め方の見直し、などによる労働密度の適正化などが重要ですので、今一度、自社の状況を見直してみましょう。

【帝国データバンク「健康経営への取り組みに対する企業の意識調査」】

〈https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/pdf/p231011.pdf〉